qu’est ce que c’est ?
L’agilité organisationnelle vise à développer l’adaptabilité d’une organisation. Il s’agit de maximiser le potentiel combinatoire de l’organisation plutôt que de chercher une combinaison congruente qu’il faut changer au gré de l’évolution des exigences de performance. » (Définition d’Eric Delavallée sur Questions-de-Management.com). Concrètement, l’agilité organisationnelle n’est pas innée, mais se lit, se construit, s’acquière, se développe à travers l’apprentissage de fondamentaux (concepts, méthodes), une architecture agile, et le partage d’une vision commune.
objectifs de cette formation
– Maîtriser les différents types d’organisation (fonctionnelle, divisionnelle, matricielle…)
– Comprendre comment la transformation digitale impacte les organisations et nécessite un renforcement d’un fonctionnement en coopération
– Distinguer les notions de collaboration, coopération, coordination
– Apprendre à partager une vision
– Apprendre à prioriser les projets/tâches collectivement
– Utiliser le management visuel pour représenter le travail collectif
– Identifier les outils facilitant la mise en place d’une amélioration continue
Le cas client
Le Comité Régional du Tourisme Bretagne est une organisation qui a vocation à fédérer les acteurs de la valorisation touristique du territoire et d’assurer le rayonnement de la région à l’international.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum ut interdum sapien. Donec ante dui, vestibulum at tempus id, vestibulum ac lectus. Sed vel purus urna. Cras at neque id lacus tempus iaculis. Donec a sapien fringilla, vulputate nulla eget, blandit lacus. Nunc finibus tellus mi, id mollis dolor eleifend sit amet. Curabitur nec efficitur mi. Integer eu arcu volutpat ipsum auctor dictum in vitae nibh. Nos clients le disent
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